A pesquisa realizada pela Gartner com mais de 1.400 líderes de #RecursosHumanos revelou as cinco principais prioridades que definirão o sucesso dos profissionais de #RH em 2025.

Estas prioridades refletem um #mundodotrabalho em constante transformação, com empresas buscando equilibrar estratégias para reter #talentos, otimizar #lideranças e fortalecer a #culturaorganizacional.

Se você é dono de uma empresa e enfrenta desafios para recrutar os melhores profissionais, ou um profissional em busca de crescimento na carreira, estas tendências podem moldar seu futuro.

Vamos explorar cada prioridade e descobrir como você pode se preparar para elas.

"2025 trará novos desafios para os líderes de RH, mas também a oportunidade de redefinir o papel estratégico do setor. Empresas que investirem em cultura, liderança e tecnologia estarão mais preparadas para se destacar no mercado." - Vera Staut, Sócia e Diretora Executiva da StautGROUP Soluções em Recursos Humanos

1. Desenvolvimento de Líderes e Gerentes

O Desafio: Muitos programas de #desenvolvimentodeliderança não estão entregando os resultados esperados. Líderes enfrentam demandas crescentes para equilibrar resultados de negócios com o engajamento e o bem-estar das equipes.

O Que Fazer:

• Avalie regularmente as competências dos líderes atuais. Eles estão preparados para lidar com mudanças rápidas?

• Invista em programas personalizados, que foquem no desenvolvimento de soft skills como empatia, comunicação e resiliência e habilidades comportamentais.

• Promova mentorias cruzadas entre especialistas, líderes experientes e novos talentos.

"Preparar líderes para o futuro não é apenas ensiná-los a gerenciar equipes; é ajudá-los a desenvolver as competências emocionais e estratégicas necessárias para navegar por um ambiente de negócios em constante transformação."

 Seu time de liderança está realmente preparado para inspirar e liderar no ambiente de negócios de 2025?

2. Cultura Organizacional

O Desafio: Muitas empresas têm dificuldade em transformar valores organizacionais em comportamentos consistentes no dia a dia.

Estratégias para o Sucesso:

• Ative a cultura organizacional por meio de narrativas que conectem colaboradores ao propósito da empresa.

• Reconheça e recompense comportamentos alinhados aos valores da organização.

• Integre a cultura ao processo de recrutamento e onboarding, garantindo que os novos talentos já estejam alinhados aos valores da empresa.

"A cultura organizacional não pode ser apenas um conjunto de palavras escritas na parede. Em 2025, será crucial que os valores sejam vividos e percebidos por todos os colaboradores – da liderança à linha de frente."

Sua cultura organizacional é percebida como um diferencial pelos colaboradores?

3. Planejamento Estratégico da Força de Trabalho

O Desafio: Planejar com precisão as capacidades necessárias para o futuro da organização é um exercício cada vez mais complexo.

Caminho a Seguir:

• Adote uma abordagem em fases: análise do cenário atual, projeção de necessidades futuras e implementação de soluções estratégicas.

• Utilize ferramentas de mapeamento de competências para identificar lacunas e criar planos de ação claros.

• Envolva as lideranças no processo, garantindo que o planejamento estratégico reflita as reais necessidades da operação.

"No próximo ano, organizações precisarão equilibrar a busca por resultados de curto prazo com o desenvolvimento de estratégias sólidas de longo prazo, incluindo a criação de lideranças fortes, cultura organizacional consistente e um planejamento de força de trabalho ágil e inteligente."

Sua empresa está pronta para investir no futuro ou ainda está tentando apagar incêndios no presente?

4. Gestão de Mudanças

O Desafio: A fadiga de mudança é uma realidade em muitas organizações, impactando diretamente a aceitação de novas iniciativas.

Como Superar:

• • Identifique influenciadores dentro da equipe que possam promover mudanças de forma mais natural e confiável.
• • Comunique de maneira transparente os motivos e benefícios das mudanças.
• • Crie marcos de curto prazo para celebrar conquistas ao longo do processo.

"As mudanças no mundo do trabalho não vão desacelerar. Empresas que colocarem o ser humano no centro, utilizando dados e inovação como aliados, estarão mais bem preparadas para o futuro." - Carlos Staut, Sócio e Diretor Executivo da StautGROUP Soluções em Recursos Humanos

Você tem uma estratégia clara para engajar seus colaboradores em períodos de transformação?

5. Tecnologia de RH

O Desafio: Muitas empresas não conseguem extrair o máximo dos seus investimentos em tecnologia de RH devido à falta de integração e alinhamento com as necessidades reais da organização.

Para Maximizar o Valor:

• Escolha soluções que se adaptem às especificidades do seu negócio, e não o contrário.

• Crie parcerias transparentes com especialistas para garantir um suporte contínuo.

• Treine sua equipe para usar as ferramentas com eficácia, reduzindo o desperdício de potencial tecnológico.

"Tecnologia sozinha não resolve problemas organizacionais. Para 2025, a palavra de ordem é integração: unir ferramentas, pessoas e estratégias para alcançar resultados reais."

Suas ferramentas de RH estão ajudando ou dificultando o crescimento do seu negócio?

Ações para 2025: Transforme Desafios em Vantagens Competitivas

2025 está logo ali, trazendo grandes desafios e oportunidades para quem souber se adaptar.

Para empresas, a assertividade no recrutamento de talentos para cargos estratégicos será crucial.

Para profissionais, o desenvolvimento das competências certas poderá abrir portas para posições de destaque no mercado.

Se você busca mais clareza e eficácia no planejamento de suas estratégias de recrutamento, ou precisa de orientação para impulsionar sua carreira, conte com a StautGROUP Soluções em Capital Humano.

Nossa experiência no mercado pode ajudar a conectar empresas aos melhores profissionais e apoiar talentos na construção de carreiras sólidas e promissoras.

E você, já está preparado para 2025?

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A StautGROUP Soluções em Capital Humano é uma consultoria especializada na criação de estratégias personalizadas de recrutamento, seleção, liderança e desenvolvimento de carreira, adaptadas aos diversos modelos de negócios e culturas organizacionais.

Representante exclusiva da Kestria no Brasil, a maior aliança global na área de #ExecutiveSearch, é associada aos 40 principais provedores globais neste segmento.

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