Na era da robótica, a inteligência artificial está definindo o rumo de muitos setores. No entanto, há algumas ações que as máquinas não conseguem realizar, pois estão relacionadas a competências profissionais e pessoais que ainda são domínio exclusivo dos seres humanos.

Por essa razão, os recrutadores têm modificado a sua forma de olhar para os candidatos às vagas de emprego em aberto. A busca pela técnica é importante, mas algumas características vêm se mostrando mais atraentes no processo de contratação.

Se você deseja saber quais são essas habilidades tão importantes para que o recrutamento da sua empresa seja mais efetivo e capte os melhores talentos, continue a leitura deste post!

Quais são as competências profissionais mais exigidas pelo mercado?

Para o profissional que deseja se desenvolver, o aprendizado deve ser constante, e isso quer significa que a sede de conhecimento deve estar presente em seu dia a dia. Além dos saberes relacionados à sua área de atuação, é preciso ter autoconhecimento, pois isso vai direcioná-lo e fazer com que tenha um melhor desempenho.

Um recrutador, ou um gestor de RH, deve estar atento aos indicativos dessas habilidades em um entrevistado. Contudo, ainda é possível observar outras características, como as que listamos a seguir. Acompanhe!

1. Foco em resultados

Ter foco em resultados traz consigo uma série de outras competências, afinal, só o desejo de realizar não move ninguém. É preciso planejar e colocar a mão na massa. Para isso, se fazem necessárias habilidades como criatividade, competitividade, autonomia e comprometimento.

O profissional deve pensar nos resultados de curto, médio e longo prazo, ser capaz de entender os diversos contextos, identificando oportunidades e prevendo ameaças, e ficar por dentro das tendências. Assim, será possível antever mudanças e agir para que o sucesso da empresa não seja comprometido.

2. Espírito empreendedor

Ainda que o profissional não seja o proprietário da empresa em que trabalha, o espírito empreendedor faz com que ele aja como tal. Dessa forma, ele despenderá todos os seus esforços para que o negócio obtenha sucesso.

Ao invés de fazer apenas o que lhe é solicitado, esse colaborador buscará soluções e apresentará ideias para melhorar e facilitar o cotidiano da equipe. Ele estará engajado e com senso de pertencimento, gerando uma alta performance.

3. Resiliência

A resiliência é fundamental em qualquer aspecto da vida. Entretanto, na carreira, é o fator que diferencia um profissional que se rende às dificuldades, deixando de buscar melhorias, daquele que aprende com os erros e segue em frente.

Resiliência é a capacidade de se recuperar das adversidades, de superar os fracassos e os acontecimentos negativos. O colaborador resiliente tem mais flexibilidade e se adapta às mudanças com mais facilidade.  

4. Trabalho em equipe e comunicação

Quem trabalha em uma empresa, geralmente, tem que lidar com diferentes tipos de pessoas, culturas, situações, formas de pensar e agir. Um profissional que tenta se adequar a essa diversidade é como um diplomata que promove empatia, facilitando a comunicação e os relacionamentos interpessoais.

Quando essas competências são desenvolvidas no ambiente organizacional, o trabalho em equipe é mais produtivo, pois o clima se torna mais harmonioso, a cooperação é mútua e o alcance dos objetivos se faz tangível.

Tendo em vista que uma das principais atribuições do recrutador é analisar e detectar nos candidatos as habilidades desejadas pela empresa, realizar um bom processo de recrutamento e seleção exige planejamento e ações específicas que devem ser feitas com cuidado.

Para encontrar profissionais que disponham de todas essas qualidades, o pessoal do RH, além de olho clínico, precisa dispor de boas ferramentas, como testes psicológicos e comportamentais, dinâmicas de grupo, simulação de situações que permitam aos pretendentes à vaga demonstrarem do que são capazes, entre outras.

Agora que você já conhece algumas das competências profissionais mais exigidas pelo mercado, descubra quais são as características do candidato ideal para a sua empresa e saiba como encontrar os melhores talentos!