Você já se perguntou como conduzir uma entrevista de emprego para trazer benefícios tanto para o candidato quanto para a empresa? Se a resposta for positiva, sua instituição já está no caminho certo para montar a melhor equipe do mercado.

Por mais experiente que seja o recrutador, muitas vezes ele não dá a devida importância para essa etapa do processo seletivo e, com isso, perde muitos talentos.

Pensando nisso, separamos 5 dicas para que as suas próximas entrevistas resultem em uma equipe produtiva e engajada. Acompanhe!

1. Analisar os currículos

Não é só o candidato que deve estar preparado para o momento da seleção. Afinal, como conduzir bem uma entrevista de emprego sem conhecer os candidatos?

O primeiro passo é analisar com atenção os currículos recebidos. Se o cargo requer habilidades específicas, devem ser chamados para a entrevista somente aqueles que se enquadram no perfil desejado.

Fazer uma triagem adequada é o primeiro passo para acertar na contratação. Fique atento às informações que são pertinentes ao cargo oferecido e não fuja disso somente para ter uma boa quantidade de concorrentes.

2. Planejar as perguntas

O segundo passo do processo é planejar as perguntas com base no estudo dos currículos selecionados. Quando estiver analisando as informações do candidato, faça anotações a respeito das dúvidas e dos pontos que você deseja esclarecer.

Você também deve identificar com antecedência quais são as características pessoais e as habilidades requeridas pela vaga em questão e, a partir disso, montar um roteiro de perguntas.

3. Criar um ambiente confortável

Participar de um processo seletivo é uma atividade sensível para a maioria dos candidatos. O nervosismo toma conta e, muitas vezes, o indivíduo pode diminuir seu desempenho por causa da tensão.

É daí que vem a importância de criar um ambiente confortável para a entrevista. Para que a pessoa possa mostrar o melhor de si, é preciso que se sinta à vontade. Sendo assim, o ideal é que o recrutador assuma uma postura amigável, simpática e não tão rígida.

Para começar, inicie a conversa oferecendo uma água ou um café. Demonstre interesse pelo entrevistado e quebre o gelo falando sobre assuntos amenos.

O objetivo é fazer o profissional se soltar e expressar mais naturalmente opiniões e características, de maneira que você possa identificar se ele é compatível com a cultura organizacional da empresa.

4. Ser objetivo

O bom senso é uma das principais chaves quando falamos sobre como conduzir uma entrevista de emprego. É necessário achar o equilíbrio entre a objetividade e a construção de um clima leve, como citamos no tópico anterior.

O diálogo entre o recrutador e o candidato deve acontecer por meio de perguntas objetivas que permitam que o candidato se expresse sem prolongar o momento além do necessário ou torná-lo pesado e cansativo.

Lembre-se de que você deve se manter atento e interessado no que a pessoa tem a dizer.

5. Evitar preconceitos

Sabe os ditados “quem vê cara não vê coração” ou “não julgue o livro pela capa”? Eles também são válidos para os processos de recrutamento.

Nem sempre o melhor profissional para o cargo está de acordo com o que você está acostumado a ver ou será igual ao antigo colaborador que preenchia aquela vaga. O foco da entrevista deve estar nas habilidades do indivíduo, e não na cor dos sapatos dele.

É claro que as vestimentas devem estar de acordo com a ocasião, mas isso não significa que elas tenham que satisfazer o seu gosto pessoal também. Tome cuidado ao reparar em excesso nessas questões, pois o candidato talvez perceba a situação e isso pode afetar o andamento da entrevista.

Praticar essas dicas sobre como conduzir uma entrevista de emprego certamente fará com que você consiga avaliar com mais precisão o candidato e, assim, possa fazer a escolha mais adequada para a vaga oferecida.

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