Os candidatos a #emprego em todos os lugares estão procurando uma vantagem, mas gastam muito tempo tentando enganar os sistemas de rastreamento de candidatos.

Saiba qual é o nível certo de otimização para um currículo, seja você um candidato ou procurando por um.

O que é um ATS?

Os #sistemasderastreamento de candidatos são de softwares de recrutamento que ajudam a planejar, rastrear e executar planos de contratação. Os sistemas básicos incluirão um rastreador para candidatos e uma ferramenta para criar anúncios de emprego. Outros são mais avançados, com plugins de sites de carreira, análises do seu processo de recrutamento e sourcing integrado.

Usando um ATS a seu favor

Nenhuma formatação de currículo ou preenchimento de palavras-chave ajudará um candidato a se destacar ou passar da fase em que um humano revisa suas qualificações ou tem uma conversa com ele.

 Contudo, quando se trata de aplicar para empregos em um mercado altamente competitivo, é fundamental entender como os sistemas de rastreamento de candidatos (ATSs) funcionam e como você pode otimizar seu currículo para aumentar suas chances de ser notado:

• Escolha o Formato Adequado: Os ATSs geralmente têm dificuldade em processar currículos com formatos complicados, como gráficos ou tabelas complexas. Opte por um formato simples e limpo, utilizando seções claras e subtítulos para destacar suas habilidades e experiências.
• Use Palavras-Chave Relevantes: Os ATSs analisam os currículos em busca de palavras-chave específicas relacionadas à vaga anunciada. Leia atentamente a descrição do trabalho e inclua palavras-chave relevantes em seu currículo que correspondam às habilidades e qualificações solicitadas.
• Personalize seu Currículo: Personalize seu currículo para cada posição, destacando as habilidades e experiências mais relevantes para o cargo específico.
• Inclua Títulos e Habilidades: Certifique-se de incluir títulos profissionais e habilidades-chave em seu currículo. Isso não apenas ajuda os ATSs a entenderem seu histórico profissional, mas também facilita para os recrutadores identificarem rapidamente suas qualificações.
• Evite Abreviações Desnecessárias: Enquanto algumas abreviações são comuns em determinadas áreas profissionais, muitas vezes é melhor evitar abreviações em seu currículo, já que os ATSs podem não reconhecê-las ou interpretá-las incorretamente.
• Use a Seção de Habilidades Estrategicamente: Algumas ATSs têm a capacidade de pesquisar por habilidades específicas listadas em uma seção dedicada do currículo. Certifique-se de incluir uma seção de habilidades relevantes e utilize termos que correspondam às habilidades procuradas na descrição do trabalho.
• Evite Gráficos e Elementos Visuais: Embora possa ser tentador adicionar gráficos ou elementos visuais ao seu currículo para torná-lo mais atraente, muitos ATSs têm dificuldade em interpretar esses elementos, o que pode resultar em seu currículo sendo descartado.
• Revise e Formate com Cuidado: Antes de enviar seu currículo, revise-o cuidadosamente para garantir que não haja erros de ortografia ou gramática. Além disso, verifique se o formato do seu currículo é compatível com os ATSs, evitando elementos como cabeçalhos e rodapés complicados.

Mas, Atenção…

Seguindo estas dicas, os candidatos podem aumentar significativamente suas chances de serem reconhecidos pelos ATSs e, consequentemente, pelos recrutadores. Um currículo otimizado não apenas facilita a análise pelo sistema de rastreamento de candidatos, mas também aumenta suas chances de avançar para a próxima etapa do processo de seleção.

Os recrutadores rapidamente identificam currículos excessivamente otimizados para ATS e sem conteúdo substantivo e relevante. Uma abordagem equilibrada em que você combine claramente suas qualificações e experiências com os requisitos do trabalho usando linguagem natural é o caminho a seguir.

Palavras-chave, formatos e layouts desempenham um papel, mas a simplicidade, assim como a honestidade, é a melhor política. Se você é um candidato a emprego, manter ambos na vanguarda do seu processo e pensamento ajudará a gerar oportunidades para você.

E para os gerentes de contratação, confiar em suas equipes de recrutamento e dominar a tecnologia em mãos ajudará você a encontrar o melhor candidato possível, mesmo que não seja o candidato dos seus sonhos.

Não obstante, a implementação efetiva e a otimização contínua desses sistemas demandam expertise e suporte especializado.

A StautGroup Soluções em Capital Humano é associada e representante exclusiva no Brasil da Kestria, empresa global na área de #ExecutiveSearch com atuação em mais de 40 países.
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