Desafio deveria ser a palavra de ordem no setor de Recursos Humanos, pois contratar o melhor perfil de acordo com a cultura da empresa e reter esses talentos após a efetivação não é uma tarefa fácil.

Mas existe um procedimento que pode ajudar muito nessas e em muitas outras atividades, mudando esse cenário e tornando o departamento mais estratégico e preciso: o People Analytics.

Para ajudá-lo a compreender essa metodologia, neste artigo, mostraremos o que é People Analytics, como funciona, sua importância e benefícios de utilizá-lo no RH.

Prepare-se para conhecer essa tendência que mudará o RH da sua empresa. Boa leitura!

O que é People Analytics?

O People Analytics não é um software ou uma ferramenta, é uma metodologia que coleta, organiza e analisa os dados dos colaboradores da empresa para aplicá-los à gestão de pessoas, melhorando a tomada de decisão.

Com a internet e as redes sociais, a todo o momento os indivíduos estão conectados, enviando dados sobre sua personalidade, gostos, lugares favoritos etc.

Se as empresas utilizam esses dados para que as pessoas consumam seus produtos, por que o setor de Recursos Humanos não pode utilizar essas informações para atrair, motivar e reter os melhores talentos para a companhia?

Esse procedimento técnico não serve para vigiar e sim para entender o colaborador, aplicando suas habilidades da melhor forma dentro da estratégia da companhia.

Como funciona?

Para que o People Analytics funcione de forma efetiva, os dados coletados devem ser precisos, de acordo com o que realmente importa sobre os funcionários. Os meios de coleta destas informações podem ser os seguintes:

• redes sociais;
• ponto eletrônico;
• contracheque;
• produtividade;
• atividades externas;
• extrair as informações conversando diretamente com o funcionário.

Essa grande massa de dados coletados: o Big Data, é a matéria-prima do processo do People Analytics.

Essas informações são organizadas de forma que seja possível conhecer as características pessoais e profissionais dos colaboradores.

Qual a importância de utilizar o People Analytics no RH?

Com os dados organizados, será possível fazer a análise dessas informações e utilizá-las a fim de realizar:

• contratações mais efetivas;
• retenção de talentos;
• remuneração com meritocracia;
• motivação e engajamento do quadro funcional;
• decisão mais estratégica.

O cruzamento desses dados permite a tomada de decisões não só na área de Recursos Humanos, mas em toda a empresa, facilitando na formação de equipes de trabalho, na qual os funcionários serão escolhidos de acordo com a tarefa que será executada.

Para implementar esta metodologia em sua empresa, é necessário planejamento, processos de RH estruturados, métricas, indicadores e um software adequado que se torna essencial para o lançamento e análise desses dados.

Quais benefícios o RH obterá com este processo?

Com a utilização desta metodologia, o setor de Recursos Humanos se beneficiará com:

• empresa com equipes coesas, produtivas, motivadas, engajadas e com maior fluidez nas atividades;
• estrutura de RH sólida, com planejamento de carreira iniciando no processo de recrutamento;
• maior aderência dos colaboradores à cultura organizacional.

Agora que você entendeu o que é People Analytics, como funciona, sua importância e os benefícios ao implantar esta metodologia no RH da empresa, comente o que achou deste texto. Envie suas dúvidas e compartilhe conosco suas experiências sobre o assunto!