Você sabe o que significa o termo executive search ou “busca de executivos”? As empresas que prestam consultoria, geralmente, são contratadas com um intuito de encontrar profissionais destinados a exercer cargos de liderança na companhia. Muitas vezes, é difícil encontrar uma pessoa capacitada para exercer a função, pois, é necessário saber liderar pessoas, ter proatividade e outras características emocionais.

Está interessado em saber mais sobre o assunto? Neste post, abordaremos como funciona a consultoria, como escolher uma pessoa em um cargo de liderança, quais são as principais vantagens do executive search e o que levar em consideração no momento de contratar o serviço. Acompanhe a seguir!

Como funciona a consultoria?

A consultoria funciona de maneira estruturada e personalizada de acordo com as necessidades de cada negócio. A partir disso é definido o perfil ideal do executivo desejado, ou seja, o que esse profissional terá de mudar na organização. Com essa prática é possível identificar as pessoas mais capacitadas para exercer o cargo de liderança.

A partir dessas informações, a empresa de executive search inicia a descrição do cargo, detalhando as responsabilidades do funcionário e definindo os requisitos da função — exigência de alguma formação específica, preferência por alguma característica pessoal, experiência, conquistas, entre outros.

Analisando esses dados, a instituição começa a sua busca por possíveis candidatos a se tornarem executivos. Muitas vezes, são utilizadas recomendações e as redes pessoais da consultoria com o intuito de procurar e verificar os melhores nomes de cada tipo de líder. Dessa forma, é possível se aproximar deles e analisar se os candidatos adequarão às novas oportunidades.

Após isso, a consultoria entra em contato com os candidatos para fazer uma avaliação do perfil de cada um deles e analisar se atendem aos requisitos essenciais para exercer a função. O executive search também observa detalhes importantes em relação às motivações de cada indivíduo.

Quais são as principais vantagens do executive search?

A consultoria apresenta vários benefícios às empresas. Com esse serviço, as companhias conseguem fazer contratações acertadas, encontrar com essa atividade os melhores talentos e aumentar a atratividade do negócio, contribuindo para que mais pessoas se interessem em trabalhar na companhia.

Encontro das pessoas certas

Sem dúvida, trata-se de um dos principais benefícios do executive search. Muitas vezes, por ter uma relação mais próxima com um determinado setor e fazer recrutamentos com mais frequência, a consultoria consegue chegar a candidatos que a companhia dificilmente poderia.

Não é segredo que os executivos podem fazer total diferença ao seu negócio. Eles são pessoas capazes de liderar toda a equipe e estimular os funcionários a buscarem bons resultados para empresa.

Portanto, os líderes assumem grande responsabilidade, sendo fundamental que eles sejam capacitados e estejam preparados. Sendo assim, a assessoria ajudará identificar a pessoa ideal para assumir o cargo.

Contratações eficientes

Contar com uma assessoria especializada auxiliará a encontrar o candidato mais adequado para exercer o cargo de executivo. Sem dúvida, isso gera um retorno maior do que apenas aguardar que a pessoa adequada se candidatar a vaga.

Primeiramente, isso acontece porque há um filtro eficiente e que descarta as pessoas que não atendem aos requisitos do cargo ou ao perfil da empresa. Isso auxilia na redução do tempo investido pelas organizações com o processo seletivo, otimizando a produtividade e os resultados da organização.

As empresas especializadas conseguem contratar um candidato em um prazo satisfatório e realizam uma avaliação profunda com o objetivo de assegurar que a contratação seja bem-sucedida. Portanto, um executive search apresenta um ótimo custo-benefício, já que a tarefa de selecionar profissionais é feita de maneira mais rápida e eficiente.

Além disso, a consultoria ajudará você encontrar os melhores talentos para exercer uma determinada função e as pessoas que mais se adequam com perfil da sua empresa. Baseado no tipo do seu negócio, a assessoria faz uma recomendação personalizada dos melhores executivos na escolha final.

Aumento da atratividade da empresa contratante

A consultoria proporciona o aumento da atratividade da sua empresa. Por meio da rede de contatos da assessoria e pelo conhecimento de mercado dela é possível atrair profissionais gabaritados e experientes para exercer funções de confiança no seu negócio.

Além disso, os profissionais de executive search procuram entender as motivações de cada indivíduo. Esse conhecimento ajudará a construir o perfil do candidato ideal e a identificar as pessoas que estão mais capacitadas e que possam se adequar ao propósito da sua companhia.

O que levar em consideração ao contratar o serviço?

No momento de contratar uma consultoria de executive search é necessário ficar atento em relação a alguns pontos. Entre eles estão:

• a reputação da instituição no setor de recrutamento e seleção;
• experiência da empresa na contratação de executivos;
• o prazo necessário para você começar a entrevistar os primeiros candidatos;
• a taxa de retenção da companhia de pesquisa durante o primeiro ano diligência do serviço.

Outro detalhe muito importante faz referência à precificação desse tipo de serviço. É fundamental avaliar a relação custo-benefício, já que todo recurso aplicado de forma equivocada se torna caro e oneroso. Dessa forma, vale muito a pena contar com o apoio de uma empresa de credibilidade e que consiga entregar, de fato, o que promete.

As consultorias especializadas em selecionar executivos apresentam vários benefícios aos negócios. Entre eles estão à seleção mais rápida e eficiente dos profissionais, o encontro da pessoa certa para exercer uma determinada função e o aumento da atividade da sua empresa. Porém, todas essas questões só serão implementadas caso a sua companhia conte com uma assessoria de credibilidade.