O mapeamento de perfil comportamental é uma estratégia indispensável para empresas, na gestão de seus recursos humanos, e para profissionais, no gerenciamento de suas carreiras.  

As novas tecnologias podem ser aliadas neste processo quando aplicadas aos objetivos empresariais de alto desempenho. Também é igualmente importante para a orientação das trajetórias profissionais que se deseja alcançar no planejamento de carreiras.  

Na StautGROUP, uma das ferramentas escolhidas para esta finalidade é a Harrison Assessment, um verdadeiro inventário comportamental para nossas estratégias de gestão do capital humano. A solução é capaz de medir 175 fatores, como engajamento, trabalho remoto, learning agility, entre outros, que ajudam na identificação da adequabilidade. 

Benefícios da Harrison Assessment para empresas e profissionais 

Potencializar seus times de alto desempenho. Este é o principal diferencial que a Harrison Assessment pode contribuir nas estratégias empresariais. Isso acontece pela mensuração de níveis de engajamento e motivação do profissional, indicando, por exemplo, necessidades de treinamento. Além disso, em processos de recrutamento e seleção, realiza uma triagem e ranqueamento de candidatos mais aderentes ao perfil desejado pela organização. 

Para profissionais, a elaboração de planos de carreira deve partir de indicadores do perfil comportamental individual. É neste ponto que a Harrison Assessment atua como instrumento de autoconhecimento e levantamento de necessidades de desenvolvimento. Para jovens talentos serve ainda como ferramenta para auxiliar nas escolhas e orientações vocacionais. 

Harrison Assessment na prática de Home office 

Uma das principais marcas da pandemia de Covid-19 para o mercado de trabalho tem sido a experiência com o home office. Muitas organizações planejam adotar definitivamente, parcial ou totalmente, este modelo em suas estratégias de negócio. Resta saber se empresas e profissionais estão atentos aos perfis comportamentais com maior potencial para o trabalho remoto. 

É fundamental considerar que alguns profissionais não se adaptam ao home office, seja por interferências e distrações da rotina familiar ou por questões de foco e autonomia. O relatório Harrison Remote Work identifica habilidades como o autogerenciamento e a disciplina, fundamentais para o exercício do teletrabalho. 

Assessment de última geração para estratégias de Diversidade e Inclusão 

A ferramenta Harrison Assessment pode ainda ajudar empresas com suas políticas e práticas de diversidade e inclusão. Ao diagnosticar profissionais mais propícios às soft skills, independentemente de vieses de idade, gênero, etnia, entre outros, ela permite o reconhecimento de talentos mais adequados ao modelo de negócio e cultura organizacional. 

Desenvolver, reter e engajar talentos com a Harrison Assessment 

Outra colaboração imprescindível da Harrison Assessment é a emissão de relatórios que medem o engajamento do profissional com as diretrizes de comportamentos e atitudes esperadas. Ao estruturar os fatores que motivam este profissional é possível calibrar os programas de desenvolvimento ou orientar o direcionamento de recursos para áreas ou funções mais compatíveis. 

Muitas vezes os próprios profissionais desconhecem suas potencialidades. Com a Harrison Assessment é possível promover os upskilling ou reskiling, incorporando e adquirindo novas habilidades que o mercado vem identificando a partir de demandas atuais, movidas especialmente pela transformação digital que estamos vivendo. 

Por fim, reconhecer os próprios pontos fortes e fracos é ponto de partida para projetos de desenvolvimento profissional de sucesso. Assim, a ferramenta também é importante para o autoconhecimento, processo que irá viabilizar decisões mais assertivas de carreira.