O #mercadodetrabalho evidencia o crescente protagonismo das mulheres. Segundo dados de 2023 da Pesquisa Nacional por Amostra por Domicílio (PNAD), temos cerca de 43,3 milhões de mulheres inseridas na população ocupada no Brasil. E, dentre as mulheres com filhos, 56,6% estão ativas no mercado, conforme apontado pelo IBGE. Diante desse panorama, é notável o movimento de empresas que reconhecem a importância de celebrar o Dia das Mães em seus ambientes corporativos.

Seja através da implementação de #benefícios e ampliação dos #direitosmaternos, ou por meio de iniciativas educativas e palestras sobre a maternidade no contexto profissional, muitas organizações têm se empenhado em valorizar as mães que fazem parte de suas equipes. Esse compromisso não apenas promove a diversidade, mas também se torna uma prioridade para lideranças e gestores de todos os segmentos e portes empresariais.

Neste artigo, vamos explorar a importância contínua de promover a #equidadedegênero e destacar a valorização do Dia das Mães nas empresas.

Ações de Equidade: Um Compromisso Permanente

Além das comemorações pontuais, como o Dia das Mães, é fundamental que as empresas reflitam sobre como tratam suas colaboradoras mães ao longo de todo o ano. Essa reflexão é crucial para criar ambientes de trabalho mais diversos e produtivos. Dados compilados pela nossa equipe da StautGroup destacam a realidade desafiadora que muitas mulheres enfrentam no mercado de trabalho durante a maternidade.

De acordo com pesquisas, 45% das mães retornam ao trabalho ou buscam recolocação apenas três meses após o parto, mesmo tendo direito legal a seis meses de licença-maternidade. Esse retorno precoce muitas vezes é motivado pelo receio de prejudicar a carreira, temendo o rebaixamento de cargos ou até mesmo a demissão.

Outra questão relevante é a discriminação enfrentada por mulheres no mercado de trabalho, apenas pela possibilidade de serem mães. Dados revelam que mais de 70% das mulheres já foram questionadas sobre sua condição de mãe ou se pretendem ter filhos durante processos seletivos.

Direitos Trabalhistas: Garantindo Oportunidades e Equidade

Em meio a esse contexto, é essencial que as empresas adotem ações para assegurar #oportunidadesequitativas para suas colaboradoras mães. Os direitos trabalhistas garantidos pela CLT e pela Constituição Federal desempenham um papel fundamental nesse sentido. Vejamos alguns deles:

·        Direito a saídas para gestantes: As profissionais em período de gestação têm direito a seis saídas para consultas médicas durante o expediente, sem prejuízo à remuneração, além da liberação para exames adicionais, mediante apresentação de atestado médico.

·        Licença-maternidade: Garante o afastamento remunerado do trabalho após o parto ou adoção, com benefício padrão de 120 dias, podendo ser estendido para até 180 dias para empresas participantes do programa Empresa Cidadã, mediante apresentação de atestado médico.

·        Estabilidade: Assegura que o emprego da colaboradora seja mantido desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, protegendo-a contra demissões sem justa causa nesse período.

·        Intervalo para amamentação: Após o retorno ao trabalho, a mãe tem direito a dois intervalos de 30 minutos para amamentação do filho de até 6 meses, conforme recomendação do Ministério da Saúde.

·        Auxílio-creche: É garantido o direito a creche para bebês com menos de seis meses, seja por meio da disponibilização de creche no local de trabalho ou do fornecimento de auxílio-creche em dinheiro, conforme previsto na CLT.

Iniciativas de Longo Prazo: Além dos Direitos Legais

Além dos #direitostrabalhistas estabelecidos por lei, há diversas outras iniciativas que podem promover a equidade de gênero e o acolhimento de mães nas empresas:

Salários Equitativos – Garantir #igualdadesalarial entre homens e mulheres na empresa, reconhecendo o valor do trabalho das colaboradoras mães.

Mentoria e Networking: Estabelecer #programasdementoria e #networking exclusivos para mães, promovendo seu #desenvolvimentoprofissional e compartilhando experiências.

Horário Flexível e Trabalho Remoto: Oferecer #flexibilidade no #horáriodetrabalho e possibilidade de #trabalhoremoto para conciliar responsabilidades profissionais e familiares.

Treinamentos em Conscientização de Gênero: Promover #conscientizaçãodegênero para todos os funcionários, visando criar uma cultura de respeito e inclusão.

Círculos de Discussão e Grupos de Apoio: Criar espaços seguros para mães compartilharem experiências, preocupações e estratégias de conciliação entre trabalho e família.

Políticas Antidiscriminação: Implementar políticas claras e rigorosas contra #discriminação e #assédio no local de trabalho, garantindo um ambiente seguro e inclusivo para todas as mães.

Como celebrar o Dia das Mães na Empresa

Ao compreender a importância de promover a equidade ao longo do ano e criar um ambiente de trabalho saudável para as colaboradoras mães, surge a oportunidade de celebrar também o Dia das Mães na empresa. Com criatividade e empenho, é possível criar diversas ações para celebrar o Dia das Mães na empresa sem gastar muito. A seguir, elencamos ideias simples e interessantes para aplicar na sua organização:

• Café da Manhã Especial: Organize um café da manhã temático para todas as mães da equipe. Pode ser um momento descontraído para que todos possam interagir e celebrar juntos.
• Cartões Personalizados: Incentive os colegas de trabalho a escreverem cartões de agradecimento e apreço para as mães da equipe. Gestos simples como esses podem ter um grande impacto emocional.
• Palestra ou Painel: Promova uma palestra ou painel sobre maternidade e carreira, trazendo especialistas ou mesmo mães inspiradoras da própria empresa para compartilhar suas experiências e desafios.
• Sessões de Relaxamento: Ofereça sessões de relaxamento, como massagens ou meditação, para que as mães possam desfrutar de um momento de cuidado pessoal durante o expediente.
• Workshops Criativos: Realize #workshopscriativos, como aulas de culinária ou artesanato, onde as mães possam aprender algo novo e divertido juntas.
• Benefícios Especiais: Considere oferecer #benefíciosespeciais, como vales-presente, descontos em serviços de cuidados pessoais ou até mesmo um dia de folga adicional.
• Atividades em Família: Organize um evento onde as famílias das mães também possam participar, como um piquenique no parque ou uma tarde recreativa na empresa.
• Reconhecimento Público: Faça um #reconhecimentopúblico das mães da equipe durante uma reunião ou evento, destacando suas contribuições profissionais e pessoais.
• Concursos ou Jogos: Crie concursos ou jogos temáticos relacionados ao Dia das Mães, como quizzes sobre #maternidade ou competições de fotos engraçadas de família.

 Essas são apenas algumas ideias para tornar o Dia das Mães no trabalho especial e memorável para todas as mães da equipe. O importante é demonstrar reconhecimento, valorização e apoio às mães em seu ambiente profissional.

Profissionais afirmam que um bom #equilíbrioentrevidapessoaleprofissional promove a sensação de #felicidadenotrabalho. Valorizar o processo de crescimento e realização pessoal que é a maternidade, contribui para uma cultura organizacional saudável e voltada ao potencial humano, aumentando a satisfação e a motivação no trabalho.

Com isso, encorajamos gestores e líderes a adotarem práticas que não apenas reconheçam, mas também celebrem a jornada das mães em suas empresas, contribuindo para um #ambienteinclusivo, diverso e acolhedor para todas as colaboradoras.

A StautGroup Soluções em Capital Humano é associada e representante exclusiva no Brasil da Kestria, empresa global na área de #ExecutiveSearch com atuação em mais de 40 países.

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