A diferença de gênero nas áreas de STEM, tecnologia e outras indústrias predominantemente masculinas continua a ser um desafio persistente, mesmo com os avanços significativos que as mulheres conquistaram no mercado de trabalho nas últimas décadas. Segundo o Fórum Econômico Mundial, pode levar até 135 anos, ou cinco gerações, para alcançar a verdadeira #paridadedegênero, o que demanda ações urgentes.

Uma pesquisa do MIT Professional Education revela que as mulheres representam apenas 24% da força de trabalho em STEM nos Estados Unidos, com números ainda menores na União Europeia (17%) e no Japão (16%). No Reino Unido, dados da indústria de tecnologia indicam que 23% dos profissionais em STEM são mulheres, e apenas 5% dos cargos de liderança em tecnologia são ocupados por elas, conforme pesquisa da PWC.

Para transformar essas estatísticas, as organizações precisam ir além dos métodos tradicionais de recrutamento e enfrentar ativamente as barreiras estruturais e os preconceitos inconscientes que impedem as mulheres de prosperar em funções tecnológicas.

 "Reconhecer o talento além do gênero é o primeiro passo para construir um ambiente de trabalho verdadeiramente igualitário e inovador." — Vera Staut – Sócia e Diretora Executiva da StautGROUP Kestria Brasil Soluções em Capital Humano. Criadora da Metodologia MovYou.

Por que a diferença de gênero ainda é tão significativa hoje?

Apesar dos avanços, o preconceito e os estereótipos de gênero no ambiente de trabalho continuam a limitar a participação feminina em tecnologia e outras indústrias dominadas por homens. Algumas razões para a persistência dessa disparidade incluem:

 ·        Viés inconsciente: Mesmo com maior conscientização, o viés inconsciente ainda prevalece em processos de contratação, promoções e interações diárias no ambiente de trabalho.

 ·        Falta de inclusão: Políticas de trabalho inflexíveis, discriminação de gênero e programas familiares insuficientes afetam desproporcionalmente as mulheres.

 ·        Escassez de modelos: A falta de mentoras e modelos dificulta que as mulheres visualizem o sucesso em tecnologia e áreas correlatas.

 ·        Estereótipos tradicionais: Normas sociais ainda ditam que as mulheres se destaquem em certas profissões, desencorajando sua participação em STEM, tecnologia e finanças.

 ·        Baixa retenção de funcionárias: Além das demissões do “inverno tecnológico” de 2022, quando 69,2% das demitidas eram mulheres, a retenção feminina em cargos de tecnologia é um problema antigo, devido a ambientes de trabalho insalubres, mau equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e falta de caminhos claros de progressão na carreira.

 A requalificação e a mobilidade profissional na redução da lacuna de gênero

Para enfrentar efetivamente essas barreiras, as empresas precisam implementar estratégias focadas em requalificação e mobilidade de carreira. Aqui estão algumas maneiras de redefinir o futuro para as mulheres na tecnologia:

1. Promover práticas de contratação inclusivas: Adote práticas de contratação que promovam a diversidade, como triagem cega de currículos, painéis de entrevista diversificados, estruturas de entrevista consistentes e alcance direcionado.

2. Requalificação sob medida: Alinhe programas de requalificação aos valores, habilidades e aspirações das funcionárias, oferecendo treinamento técnico, desenvolvimento de habilidades interpessoais e coaching de carreira personalizado.

3. Apoiar programas de mentoria e patrocínio: Conecte mulheres a mentores experientes e envolva líderes seniores para defender o avanço na carreira feminina.

 4. Abordar disparidades salariais: Realize auditorias de equidade salarial regularmente e implemente políticas de remuneração equitativas.

5. Criar uma cultura empresarial inclusiva: Estabeleça um diálogo contínuo sobre inclusão de gênero, implemente treinamentos de diversidade e promova redes de apoio.

6. Destacar histórias de sucesso femininas: Celebre as conquistas das mulheres na tecnologia para inspirar e encorajar outras.

 Embora alcançar a paridade de gênero na tecnologia possa parecer desafiador, também representa uma oportunidade. Investir em requalificação, mobilidade de carreira e práticas inclusivas ajuda a preencher a lacuna de gênero e a cultivar uma força de trabalho mais forte e inovadora.

Pesquisas indicam que equipes diversificadas e inclusivas têm melhor desempenho, são mais inovadoras e eficazes na resolução de problemas. As organizações que priorizam a diversidade de gênero obtêm uma vantagem competitiva, especialmente em um cenário tecnológico em rápida evolução.

À medida que avançamos em direção a um futuro mais equitativo, é crucial reconhecer o valor que as mulheres trazem para as funções de tecnologia e capacitá-las para o sucesso.

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