Eles fazem parte do topo da hierarquia organizacional. Mais do que experts nos seus segmentos, os executivos C-Level são os responsáveis por criar e liderar a efetivação das estratégias necessárias para o sucesso da empresa onde trabalham.

O exemplo mais famoso dessa categoria é o CEO, ou Chief Executive Officer (Diretor Executivo), mas existem outros quase tão desejados quanto, como o CFO, COO, CMO, e por aí vai.

Você já deve saber que os profissionais C-Level precisam ter muito mais do que conhecimento técnico e operacional. Eles precisam ter também liderança e pensamento estratégico para conseguir cumprir o objetivo de ajudar na tomada de decisão da organização que lideram.

Mas você sabe o que mais é exigido dos profissionais que almejam ocupar essas posições?

Neste artigo, vamos enumerar os principais cargos C-Level e apontar quais são os pré-requisitos básicos que um profissional deve ter para ocupar essas posições. Também vamos explicar qual é a importância de escolher os profissionais que mais se adequem à realidade da sua empresa.

Afinal, uma estratégia bem feita pode ser um grande diferencial competitivo, e é preciso contar com as melhores peças para dar um xeque-mate na concorrência, concorda?

Quais são os principais cargos C-Level?

No organograma de uma empresa, os C-Level ocupam o topo da cadeia hierárquica.

Eles são profissionais multifacetados, responsáveis por formular estratégias com fundamentos técnicos, tomar decisões muitas vezes difíceis, porém, necessárias e, claro, guiar os seus subordinados de forma a aumentar a competitividade, os lucros e garantir os resultados positivos que todos esperam.

Mais do que chefes, eles são líderes que devem inspirar a todos. Conheça abaixo quem são eles:

CEO – Chief Executive Officer

Ele é o diretor-geral e principal executivo da organização. Todos os outros C-Level devem se reportar a ele, que é o responsável principal por gerir a empresa e decidir qual é a melhor estratégia a ser seguida de acordo com os objetivos traçados.

Ele também deve tornar clara e efetiva a cultura organizacional e servir como uma bússola para todos os níveis hierárquicos da corporação. Ou seja: a sua forma de liderança dá o tom de como a gestão deve ser executada nos outros níveis da empresa.

COO – Chief Operations Officer

Frequentemente tido como o braço-direito do CEO, o COO, ou Diretor Operacional, é o responsável pela gestão operacional da empresa, ou seja, por cuidar de todos os aspectos do dia a dia para a manutenção da operação do negócio como um todo. É ele quem faz a empresa funcionar na prática e de acordo com a estratégia traçada pelo CEO.

CFO – Chief Financial Officer

O CFO, ou Diretor Financeiro, deve não só gerenciar todos os aspectos financeiros e econômicos da companhia. Ele precisa traçar estratégias para gerar mais lucros para a empresa e, também, estar apto a indicar quais podem ser as melhores formas de se garantir uma situação financeira saudável e manter o saldo positivo.

CMO – Chief Marketing Officer

O CMO, ou Diretor de Marketing, deve pensar global e estrategicamente no marketing e no branding da organização e em como a comunicação pode ser usada como ferramenta de ampliação dos seus negócios. Este cargo também é fundamental para se conseguir alcançar todos os objetivos idealizados pelo CEO.

É sempre bom salientar que para todos os cargos C-Level é exigido não ter amplo conhecimento técnico, mas também ter afinidade com a cultura organizacional, uma ótima gestão de pessoas e, principalmente, capacidade estratégica para pensar nas melhores soluções para o sucesso da empresa.

Quais os pré-requisitos para ser um C-Level?

Agora que você já conhece os principais cargos C-Level, vamos destacar quais são os pré-requisitos fundamentais que um profissional que almeja ser um deles deve ter. Entre as características essenciais estão:

Visão estratégica

Saber fazer determinada atividade é algo bem diferente de esquematizar como aquela atividade pode ser feita da melhor maneira possível. Pensar estrategicamente é uma habilidade fundamental para quem quer fazer parte do topo da hierarquia organizacional.

Visão de mercado

Conhecer profundamente as demandas e as necessidades do mercado em que a sua empresa está inserida é requisito básico para traçar estratégias eficazes e conectadas com os objetivos do negócio.

Conhecimento técnico

Como pensar em estratégias financeiras se você não sabe nada sobre o assunto? Amplo conhecimento técnico é requisito básico para quem quer chegar ao topo da hierarquia.

É esse conhecimento que embasará toda a tomada de decisão do C-Level e fará com o que ele consiga passar as diretrizes para os gerentes operacionais subordinados a ele.

Capacidade de liderança de equipes

Como líder de um setor, o C-Level deve saber “contagiar” os seus subordinados, inspirar confiança e oferecer as melhores ferramentas para o desenvolvimento profissional deles.

Conhecer as principais características dos colaboradores também é essencial para gerenciar o capital humano da empresa.

Afinidade com a cultura organizacional da empresa

De nada adianta ter um alto cargo estratégico se você não acredita na visão e nos valores dessa empresa. Quanto mais você se identificar com a companhia, melhor vai ser para você propor saídas inovadoras e ser um teamplayer relevante de verdade.

Profissionais C-Level, onde achá-los?

Ao conhecer os principais pré-requisitos que um C-Level deve ter e quem são os profissionais que atuam nesses cargos de alto escalão, você deve ter se dado conta de como o profissional certo para a vaga certa é fundamental.

É por isso que a tarefa de selecionar quem vai ocupar um cargo de confiança é tão estratégica. E nem sempre um C-Level vai ser um funcionário operacional que já faz parte dos quadros da empresa. Ele pode ser encontrado já no mercado, portanto, a seleção deve ser bastante criteriosa.

Aqui não existe espaço para dúvidas ou erros, e a decisão tem que ser certeira. Uma boa consultoria de recrutamento pode ser a solução mais rápida e eficiente para encontrar o profissional com o fit ideal.

E você, gostou de descobrir quais são os pré-requisitos necessários para ser um C-Level? Então compartilhe este post nas redes sociais e mostre para os seus seguidores o que é preciso para chegar no topo da carreira corporativa.