Setembro é o mês marcado pela campanha de conscientização sobre a prevenção ao suicídio, o #SetembroAmarelo, que tem ganhado força nas empresas.

Entretanto, é fundamental reconhecer que a #saúdemental no ambiente corporativo não pode ser tratada apenas durante esse período.

A pressão do dia a dia no trabalho, somada a questões pessoais, afeta a saúde mental dos colaboradores ao longo de todo o ano.

Sintomas de #ansiedade, #depressão, #burnout e outros transtornos muitas vezes passam despercebidos ou são subestimados, levando a consequências graves para os indivíduos e para as empresas.

 A Importância de Um Olhar Permanente para a Saúde Mental

Ações pontuais em setembro, embora essenciais para iniciar conversas sobre o tema, precisam ser acompanhadas de estratégias permanentes de #suporteemocional e psicológico no #ambientedetrabalho.

Afinal, problemas de saúde mental não surgem de forma súbita nem desaparecem após o término da campanha. Pelo contrário, eles costumam evoluir silenciosamente, tornando-se mais difíceis de lidar à medida que o tempo passa.

 Portanto, é necessário que as empresas adotem políticas contínuas para o cuidado da saúde mental, garantindo que o suporte esteja disponível o ano inteiro. Isso significa cultivar um ambiente de trabalho que promova o diálogo aberto sobre o tema, oferecendo não apenas recursos, mas também uma cultura de acolhimento e empatia.

 O Papel da Empresa Além de Setembro

Para transformar a conscientização em uma prática constante, as empresas podem adotar iniciativas que ultrapassem o período de setembro, tais como:

·        Monitoramento Contínuo do Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima regularmente pode ajudar a identificar sinais de #desgasteemocional entre os colaboradores. Com esses dados, a empresa pode atuar preventivamente, antes que pequenos problemas se tornem crises.

·        Programas de Saúde Mental Ativos Durante o Ano Todo: A oferta de #sessõesdeterapia ou #aconselhamentopsicológico, práticas de #mindfulness e outras atividades voltadas ao #bem-estar devem fazer parte do cotidiano da empresa. Mais do que uma iniciativa pontual, essas práticas devem ser vistas como parte do compromisso da organização com seus colaboradores.

·        Treinamento Permanente para Líderes e Equipes: Não basta realizar treinamentos apenas em setembro. Líderes precisam estar preparados para reconhecer sinais de #sofrimentoemocional a qualquer momento e saber como agir de forma adequada, oferecendo apoio e orientação. Treinamentos contínuos capacitam a liderança para lidar com essas situações com sensibilidade.

·        Flexibilização e Políticas de Apoio ao Colaborador: A flexibilidade, seja de #jornadadetrabalho ou de apoio a necessidades pessoais, não pode ser uma exceção em momentos de crise, mas sim uma constante. Empresas que oferecem flexibilidade e compreensão diante de desafios pessoais fortalecem o vínculo com seus colaboradores e criam um #ambientedetrabalhosustentável e humano.

·        Campanhas de Conscientização Durante Todo o Ano: Embora setembro seja o mês oficial do Setembro Amarelo, ações de conscientização sobre saúde mental podem (e devem) ser realizadas em outros meses também. Isso mantém o tema vivo e presente na cultura corporativa, reforçando a importância de cuidar da #saúdeemocional sempre.

 “A saúde mental no ambiente corporativo não pode ser tratada como uma questão pontual ou sazonal. Precisamos de um compromisso contínuo para criar um espaço de trabalho saudável, onde cada colaborador se sinta seguro e apoiado para lidar com suas vulnerabilidades. Políticas eficazes de prevenção e acolhimento exigem planejamento estratégico e acompanhamento constante, integrando o bem-estar emocional às práticas diárias da empresa. Somente assim, garantimos a produtividade e a retenção de talentos de forma sustentável.” — Vera Staut, Sócia e Diretora Executiva da StautGROUP

 O Custo de Não Atuar

Ignorar a saúde mental dos colaboradores ao longo do ano não apenas compromete o bem-estar das equipes, como também gera impactos econômicos.

Colaboradores que sofrem com problemas emocionais não tratados tendem a apresentar mais faltas, menor produtividade e maior #rotatividade. O custo de não agir é alto, tanto em termos humanos quanto financeiros.

Um ambiente de trabalho que desconsidera a saúde mental de forma contínua, corre o risco de promover um ciclo de esgotamento e desmotivação. E, por mais que iniciativas pontuais em setembro sejam positivas, elas precisam ser parte de uma estratégia maior e mais abrangente.

 Um Compromisso para o Ano Todo

Empresas que desejam realmente apoiar seus colaboradores devem assumir o compromisso de colocar a saúde mental como uma prioridade o ano inteiro.

O Setembro é Amarelo, mas a dor existe nos 12 meses do ano, e cabe às organizações garantir que os colaboradores tenham o suporte necessário para lidar com seus desafios emocionais, independentemente do mês.

A construção de um ambiente corporativo saudável, empático e consciente deve ser contínua. Cuidar da saúde mental não é uma campanha temporária, é uma necessidade diária. Implementar políticas permanentes de apoio ao bem-estar mental, criar espaços de diálogo abertos e oferecer suporte adequado são ações que vão muito além de uma data no calendário – são práticas que fazem a diferença todos os dias.

 O Papel Essencial de uma Assessoria Especializada

Garantir que as ações de prevenção à saúde mental sejam contínuas e efetivas no ambiente corporativo é um desafio que requer planejamento, acompanhamento e, sobretudo, especialização. Para que as iniciativas sejam realmente transformadoras, é crucial contar com a orientação de empresas especializadas em soluções de capital humano.

A StautGROUP Soluções em Capital Humano oferece uma equipe altamente qualificada, preparada para ajudar empresas a planejar, executar e acompanhar a implementação de políticas que promovam a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.

Com expertise em consultoria estratégica, a StautGROUP é capaz de desenvolver soluções personalizadas que vão além do mês de setembro, mantendo vivas e eficazes as práticas de prevenção e cuidado com a saúde emocional no ambiente de trabalho.

Ao contar com a assessoria de especialistas, as empresas podem garantir um suporte estruturado e contínuo para seus colaboradores, criando um ambiente mais saudável e produtivo, onde o cuidado com a saúde mental se torna uma prioridade permanente.

A StautGROUP Soluções em Capital Humano é associada e representante exclusiva no Brasil da Kestria, empresa global na área de #ExecutiveSearch com atuação em mais de 40 países.

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