SELEÇÃO DE ESPECIALISTAS
Selectors
A Selectors é uma Divisão da StautRH que foca em soluções de talentos para funções no Middle Management (Especialistas, Coordenadores, Supervisores e Média Gerência) nos diversos setores de negócios. Com processos seletivos personalizados e baseados em um entendimento profundo das necessidades dos clientes, a Selectors complementa o portfólio de soluções da STAUTRH, trazendo excelência em recrutamento para todos os níveis organizacionais.
Middle Management
Apoiamos nossos clientes na identificação, avaliação e seleção de média gerência.
Realizamos estudos, processos de hunting direcionados a empresa alvo e mapeamento de mercado para identificar potenciais candidatos que possam atender às necessidades e expectativas das organizações.
Banco de dados especializado e segmentado por negócios.
Desenvolvemos processos personalizados de acordo com a demanda e segmentos de atuação
para cada organização.
Mapeamento de talentos de forma customizada na identificação de pipelines para futuras contratações.
RPO – Recruitment Process Outsourcing
Nosso serviço de RPO (terceirização do processo de recrutamento) tem como principal objetivo encontrar as pessoas certas e de potencial para integrar a estrutura dos nossos clientes. Atuamos com uma abordagem bastante assertiva, ouvindo e entendendo as necessidades específicas de cada cliente, adaptando um modelo que atenda perfeitamente às expectativas do processo.
Desenvolvemos soluções sob medida em RPO, buscando parcerias sólidas e consistentes, para atender demandas específicas de mercado e setores. Dessa forma, garantimos um serviço especializado que alinha as necessidades dos clientes com a captação dos melhores talentos disponíveis.
BENEFÍCIOS:
• Agilidade no Processo de Recrutamento: Preenche posições rapidamente, mantendo a eficiência operacional.
• Redução de Custos: Economiza recursos financeiros e tempo, otimizando o processo de recrutamento e reduzindo a necessidade de equipe interna.
• Acesso a Talentos Qualificados: Aumenta a qualidade das contratações, acessando um pool mais amplo de candidatos qualificados com técnicas avançadas de sourcing e avaliação.
• Escalabilidade: Facilita a adaptação a flutuações na demanda de contratações, sem comprometer a qualidade.
• Foco no Core Business: Permite que a equipe interna se concentre nas atividades principais da empresa, enquanto especialistas gerenciam o recrutamento.
• Melhoria da Experiência do Candidato: Proporciona uma experiência mais positiva e estruturada aos candidatos, refletindo melhor a marca empregadora.
Talent Assessment e identificação de potencial
As ferramentas de Assessment ajudam as empresas a estabelecer métricas confiáveis para atrair, engajar, mapear e desenvolver profissionais, visando criar estratégias para estabelecer novos planos de carreira e/ou melhorar a performance dos indivíduos nas organizações.
A StautGROUP conta com diversas soluções para Assessment e parcerias internacionais com ferramentas de mercado.
Conheça as ferramentas de assessmentContato
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